ભારતમાં 82% પ્રોફેશનલ્સ 2025માં નવી નોકરી શોધી રહ્યા છે, પરંતુ શોધ પહેલા કરતા વધુ કઠિન છે

• ભારતમાં 55% પ્રોફેશનલ્સ નોકરીની શોધથી હતાશ છે, કારણ કે તેઓ કહે છે કે છેલ્લા વર્ષમાં પ્રોસેસ ખુબ મુશ્કેલ બની ગઈ છે.
• લગભગ 49% પ્રોફેશનલ્સ કહે છે કે, તેઓ સામાન્ય કરતાં વધુ નોકરીઓ માટે અરજી કરી રહ્યા છે, પરંતુ ઓછા જવાબો મળી રહ્યા છે.
• લિંકડીન પ્રોફેશનલ્સ નવા સાધનો અને વાર્ષિક જોબ્સ ઓન ધ રાઇઝ લિસ્ટ સાથે સૌથી ઝડપથી વિકસતી નોકરીઓ પર નવી આંતરદૃષ્ટિ સાથે નોકરી બજારના પરિવર્તનને અનુકૂલન કરવામાં મદદ કરી રહ્યું છે.

ભારત ૧૬ જાન્યુઆરી ૨૦૨૫: ભારતના ૫ માંથી ૪ (૮૨%) વ્યાવસાયિકો આ વર્ષે નવી નોકરી શોધવાની યોજના ધરાવે છે, પરંતુ અડધાથી વધુ (૫૫%) લોકો કહે છે કે છેલ્લા વર્ષમાં નોકરી શોધવી વધુ મુશ્કેલ બની ગઈ છે, જે વિશ્વના સૌથી મોટા વ્યાવસાયિક નેટવર્ક લિંક્ડઇનના નવા સંશોધન મુજબ છે. બે તૃતીયાંશ (૬૯%) થી વધુ ભારતીય એચઆર વ્યાવસાયિકો પણ એવું જ માને છે જે ૨૦૨૫ માં વ્યાવસાયિકોને નોકરી માટે અરજી કરવાની અને નોકરી મેળવવાની રીતમાં જરૂરી પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે.

પડકારજનક નોકરી બજારમાં સ્થિર આશાવાદ

૨૦૨૪માં નોકરી શોધનારાઓને ધીમા શ્રમ બજારનો સામનો કરવો પડ્યો જેમાં થોડી હિલચાલ હતી. ૨૦૨૫ની શરૂઆત સાથે ૨૦૨૪માં નવી નોકરી શોધી રહેલા પાંચમાંથી એક (૧૫%) કાર્યકારી વ્યાવસાયિકો હજુ પણ નવી તકો શોધી રહ્યા છે. ૩૭% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ ૨૦૨૫ માં નોકરી શોધવાની યોજના ધરાવતા નથી, પરંતુ ૫૮% લોકોમાં વિશ્વાસ પણ વધી રહ્યો છે કે નોકરી બજારમાં સુધારો થશે અને તેઓ ૨૦૨૫ માં નવી નોકરી મેળવવા માટે આશાવાદી છે.

વ્યાવસાયિકોએ પોતાની નોકરી શોધને અનુકૂળ બનાવવાની જરૂર છે

જેથી તેઓ શક્ય તેટલી વધુ નોકરીઓ માટે અરજી કરી શકે પરંતુ આ વ્યૂહરચના અસરકારક નથી. હકીકતમાં, 49% નોકરી શોધનારાઓ પહેલા કરતાં વધુ નોકરીઓ માટે અરજી કરી રહ્યા છે પરંતુ તેમને ઓછી પ્રતિક્રિયા મળી રહી છે. નોકરીદાતાઓને પણ આ પ્રક્રિયા વધુને વધુ પડકારજનક લાગી રહી છે. એક ચતુર્થાંશ (27%) થી વધુ HR વ્યાવસાયિકો અરજીઓની સમીક્ષા કરવામાં દિવસમાં 3-5 કલાક વિતાવે છે અને 55% કહે છે કે તેમને મળેલી નોકરીની અડધાથી ઓછી અરજીઓ બધા માપદંડોને પૂર્ણ કરે છે.

લિંકડીનના કરિયર એક્સપર્ટ  અને સિનિયર મેનેજિંગ એડિટર, નિરજિતા બેનર્જી કહે છે, “નોકરી બજાર મુશ્કેલ છે, પરંતુ ભારતીયો માટે નોકરી શોધવા માટે વધુ વિચારશીલ અભિગમ અપનાવવાની યાદ અપાવે છે. યોગ્ય કુશળતા વિકસાવવી એ મુખ્ય બાબત છે, પરંતુ તમારી લિંકડીન પ્રોફાઇલને અપડેટ રાખવી અને તમારી કુશળતા સાથે ખરેખર મેળ ખાતી ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું પણ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે. વધુ વ્યૂહાત્મક અને ઇરાદાપૂર્વક બનવાથી તમને પડકારજનક નોકરી બજારમાં પણ નવી તકો અને અર્થપૂર્ણ કારકિર્દી વૃદ્ધિ મળી શકે છે.”

લિંકડીન નોકરી શોધનારાઓ માટે તેમની ભૂમિકાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે નવી ‘જોબ મેચ’ સુવિધા રજૂ કરે છે.

નોકરી શોધનારાઓને તેમના અભિગમને અનુકૂલિત કરવામાં અને અલગ તરી આવવામાં મદદ કરવા માટે લિંકડીન એક નવી જોબ મેચ સુવિધા રજૂ કરી રહ્યું છે જે બતાવે છે કે તેમની કુશળતા અને અનુભવ ખુલ્લા હોદ્દાઓ સાથે કેવી રીતે સુસંગત છે, જેથી તેઓ તેમની શોધને એવી તકો પર વધુ સારી રીતે કેન્દ્રિત કરી શકે છે જ્યાં તેમને પાછા મળવાની શક્યતા વધુ હોય. એક ક્લિક સાથે નોકરી શોધનારાઓ વિગતવાર આંતરદૃષ્ટિ મેળવે છે કે તેઓ કઈ લાયકાતોને પૂર્ણ કરે છે અને કઈ ચૂકી શકે છે જેથી તેઓ નક્કી કરી શકે કે તેઓએ અરજી કરવી જોઈએ કે નહીં.

પ્રીમિયમ સબ્સ્ક્રાઇબર્સને એક વર્ગીકૃત રેટિંગ પણ દેખાશે જે દર્શાવે છે કે તેઓ ઉચ્ચ મધ્યમ કે નીચા મેચ છે અને શું તેમને ટોચના અરજદાર તરીકે ભાડે આપનાર પાસેથી જવાબ મળવાની શક્યતા વધુ છે. વધુમાં, પ્રીમિયમ સબ્સ્ક્રાઇબર્સને તેમના કવર લેટર અને રિઝ્યુમને સુધારવા માટે LinkedIn ના AI સંચાલિત ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવાનો વિકલ્પ મળશે.

મોટાભાગના લોકો નવી નોકરીઓ શોધી રહ્યા છે, ત્યારે લિંકડીન  જોબ્સ ઓન ધ રાઈસ બતાવે છે કે આગળ ક્યાં જોવું

ભારતમાં 5 માંથી ત્રણ (60%) વ્યાવસાયિકો કહે છે કે તેઓ નવા ઉદ્યોગ અથવા ક્ષેત્રમાં ભૂમિકા માટે ખુલ્લા છે અને 39% લોકો આ વર્ષે તકો ખોલવા માટે નવી કુશળતા શીખવાની યોજના ધરાવે છે. હકીકતમાં 2022થી લિંકડીન સભ્યો તેમની પ્રોફાઇલમાં નવી કુશળતા ઉમેરવાની ગતિમાં 140% નો વધારો થયો છે. લિંકડીન દ્વારા તાજેતરમાં પ્રકાશિત વર્ક ચેન્જ રિપોર્ટ અનુસાર, AI ભવિષ્યમાં દરેક નોકરી માટે સુસંગત બનતા અને મોટાભાગના કાર્યોમાં વણાયેલા કૌશલ્યના મૂલ્યને આગળ વધારવાનું ચાલુ રાખશે.

નોકરી બદલવા અને નવી તકો શોધવા માંગતા લોકો છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં સૌથી ઝડપથી વિકસતી નોકરીઓ પર આંતરદૃષ્ટિ માટે લિંકડીન ઇન્ડિયા જોબ્સ ઓન ધ રાઈસ રિપોર્ટ જોઈ શકે છે. આ વર્ષની લગભગ બે તૃતીયાંશ (65%) નોકરીઓ (Jobs on the Rise) ભૂમિકાઓ ભારતની યાદીમાં નવી છે અને આ ભૂમિકાઓમાંથી અડધા (50%) 25 વર્ષ પહેલાં અસ્તિત્વમાં નહોતા. એરક્રાફ્ટ મેન્ટેનન્સ એન્જિનિયર, રોબોટિક્સ ટેકનિશિયન અને ક્લોઝિંગ મેનેજર ભારતમાં ટોચની ત્રણ સૌથી ઝડપથી વિકસતી નોકરીઓ છે. આ વર્ષનું રેન્કિંગ રોગચાળાના પરિવર્તન પછી ભારતના ઘણા ભાગોમાં સુરક્ષા કેન્દ્રિત એન્જિનિયરિંગ, મુસાફરી અને ઇન-મેન સર્વિસ સેક્ટરની ભૂમિકાઓમાં થયેલા વધારાને પણ દર્શાવે છે કારણ કે વ્યવસાયમાં સામાન્ય વળતર મળે છે.

આગામી વર્ષમાં નોકરી શોધનારાઓ માટે મદદરૂપ ટિપ્સ અને સાધનો 

2025 માં વ્યાવસાયિકો નોકરી શોધમાં સફળતા મેળવવા માંગે છે ત્યારે લિંકડિંન નોકરી શોધનારાઓને યોગ્ય નોકરી શોધવામાં અને તેમની નોકરીની સંભાવના શોધવા માટે આંતરદૃષ્ટિ મેળવવામાં મદદ કરી શકે છે. 

2025 માં તમારી નોકરી શોધને અનુકૂલિત કરવા અને અલગ દેખાવા માટે લીંકડીન કારકિર્દી નિષ્ણાત ટિપ્સ: 

• અનુકૂલનશીલતા માનસિકતા અપનાવો: વર્તમાન નોકરી બજારમાં નેવિગેટ કરવું મુશ્કેલ છે પરંતુ અનુકૂલન કરવાની ઇચ્છા સાથે કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે વધુ તકો છે. ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન અનુકૂલનક્ષમતા અને સંદેશાવ્યવહાર જેવી તમારી નરમ કુશળતાને પ્રકાશિત કરવાનું ભૂલશો નહીં અને આ કુશળતા વિકસાવવામાં સમય પસાર કરો. તમે AI ના યુગમાં કારકિર્દી ચપળતા અને સ્થિતિસ્થાપકતા બનાવવા અને કૌશલ્ય-પ્રથમ ઉમેદવાર તરીકે નોકરી મેળવવા જેવા LinkedIn લર્નિંગ અભ્યાસક્રમો સાથે કૌશલ્યમાં વધારો કરી શકો છો, જે 31 માર્ચ 2025 સુધી મફત છે.

• તમારી લિંકડિંન પ્રોફાઇલને અપ ટુ ડેટ રાખો. આજના રોજગાર બજારમાં ખાસ કરીને લિંકડિંન  પ્રોફાઇલને અપડેટ રાખવી પહેલા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર પ્રતિભા શોધવા અને ઉમેદવારો વિશે વધુ જાણવા માટે પ્રથમ સ્થાને હોય છે. અલગ દેખાવા માટે, અનુભવ વિભાગમાં તમારી કુશળતાને પ્રકાશિત કરવાનું ભૂલશો નહીં. જે લોકો તેમની પ્રોફાઇલ પર પાંચ કે તેથી વધુ કુશળતાની યાદી આપે છે તેઓ ભરતીકારો તરફથી 5.6x વધુ પ્રોફાઇલ વ્યૂઝ અને ભરતી કરનાર InMails તરફથી 24x વધુ પ્રોફાઇલ વ્યૂઝ મેળવે છે. 

• તમારી યોગ્યતા બનાવો: લિંકડીનની નવી જોબ મેચ સુવિધાનો ઉપયોગ કરીને સેકન્ડોમાં તમારી કુશળતા અને લાયકાત કોઈપણ નોકરીની પોસ્ટિંગ સાથે કેવી રીતે મેળ ખાય છે તે ઝડપથી સમજો. આ તમને કઈ ભૂમિકાઓ માટે સૌથી યોગ્ય છે અને તમારો સમય અને પ્રયત્ન ક્યાં કેન્દ્રિત કરવો તે વધુ સરળતાથી ઓળખવામાં મદદ કરે છે. 

• Search safely: To give you peace of mind and confidence when looking for your next opportunity you’ll also see a verification badge on job postings that have been verifiedwhich now make up about half of the jobs on LinkedIn. 

• નવી તકો શોધો: લિંકડીનની ઉભરતી નોકરીઓમાં ઉભરતી ભૂમિકાઓનું અન્વેષણ કરો, જેમ કે વર્તમાન ઓપન પોઝિશન્સ, રિમોટ વર્કની ઉપલબ્ધતા, દરેક ભૂમિકા માટે સૌથી સામાન્ય કુશળતા, ટોચના શહેરોની ભરતી અને વધુ જેવી કાર્યક્ષમ આંતરદૃષ્ટિ. વ્યાવસાયિકોને તેમની આગામી ભૂમિકા નિભાવવામાં મદદ કરવા માટે.

Appendix: LinkedIn’s Jobs On The Rise –

1. Aircraft Maintenance Engineer
2. Robotics Technician
3. Closing Manager
4. BIM Technician
5. Sustainability Analyst
6. Behavioural Therapist
7. Travel Specialist
8. Mechanical Engineer
9. Food And Beverage Manager
10. Influencer Marketing Specialist
11. School Counsellor
12. Artificial Intelligence Engineer
13. Power System Engineer
14. Cafe Manager
15. Creative Strategist

Methodology

Consumer and Global HR Professionals Research: This research was conducted by Censuswide between November 27 to December 16, 2024 among 22,010 consumer respondents, and among 8,035 global HR professionals between November 28 to December 18, 2024. Markets included UK, USA, France, Germany, India, Spain, Brazil, Ireland, the Netherlands, Singapore, Japan, Sweden, Saudi Arabia, UAE, Australia, Indonesia, and Italy. Censuswide abides by and employs members of the Market Research Society which is based on the ESOMAR principles. Censuswide are members of the British Polling Council.

Work Change Report:For every occupation in the LinkedIn occupation taxonomy we calculate the number of distinct skill groups added by at least 1% of members globally among those members adding a skill in a given quarter between 2018Q1 to 2024Q3. When comparing the breadth of skills at an annual frequency, we convert these quarterly values to annual averages. We then aggregate across occupations by taking a member-weighted average and excluded any occupation that had fewer than 100 members adding skills in 2018 (on average). The increase in breadth of skills between 2018 and 2024 is taken as the percent change in these annual, overall member-weighted averages. The pace of members adding new skills between is calculated as the cumulative annualized growth rate (CAGR) between the years 2018 and 2022 and then again between 2022 and 2024. The uptick in the pace of members adding new skills is the percentage increase in the 2018 to 2022 CAGR as compared to the 2022 to 2024 CAGR.

Jobs on the Rise:LinkedIn Economic Graph researchers examined millions of jobs started by LinkedIn members from January 1, 2022 to July 31, 2024 to calculate a growth rate for each job title. To be ranked, a job title needed to see positive growth across our membership base and sufficient job postings in the past year, as well as have grown to a meaningful size by 2024. Identical job titles across different seniority levels were grouped and ranked together. Internships, volunteer positions, interim roles and student roles were excluded, and jobs where hiring was dominated by a small handful of companies in each country were also excluded. Additional data points for each of the job titles are based on LinkedIn profiles of members holding the title and/or open jobs for that title in the country.