લિંક્ડઇન વર્ક ચેન્જ સ્નેપશોટ પરથી જાણવા મળ્યું કે આ વર્ષે નિમણૂક કરાયેલ 10% કર્મચારીઓની પાસે એવા હોદ્દા છે જે 2000 માં અસ્તિત્વમાં નહોતા

• ભારતમાં 82% બિઝનેસ લીડર્સનું કહેવું છે કે નવી ભૂમિકાઓ, સ્કીલ અને ટેક્નોલોજીની માંગ વધવાના લીધે કાર્યસ્થળ પર પરિવર્તનની ગતિ ઝડપી થઈ રહી છે
• ભારતમાં 10માંથી 7 નેતાઓ 2025માં AI ટૂલ્સ અપનાવવાની ટોચની પ્રાથમિકતા બનાવી રહ્યા છે
• વ્યવસાયોને કાર્યસ્થળમાં ફેરફારોને નેવિગેટ કરવામાં મદદ કરવા માટે HR પ્રોફેશનલ્સ પરની વધતી જતી નિર્ભરતાની સાથે, LinkedIn HR ટીમોને તેમના સૌથી વ્યૂહાત્મક અને મહત્વપૂર્ણ કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં મદદ કરવા માટે નવા AI-સંચાલિત ટૂલનું પરીક્ષણ કરી રહ્યા છે.

ભારત 30 ઑક્ટોબર 2024: વર્કપ્લેસ ટ્રાન્સફોર્મેશન અભૂતપૂર્વ ગતિથી વધી રહ્યું છે, LinkedIn ના ઉદ્ઘાટન વર્ક ચેન્જ સ્નેપશોટના નવા ડેટા પરથી જાણવા મળ્યું છે કે 2024માં વૈશ્વિક સ્તરે નિમણૂક કરાયેલા 10% કર્માચરી એવા હોદા ધારણ કરશે જે 2000 માં હાજર નહોતા. સસ્ટેનેબિલિટી મેનેજર, AI એન્જિનિયર, ડેટા સાયન્ટિસ્ટ, સોશિયલ મીડિયા મેનેજર અને કસ્ટમર સક્સેસ મેનેજર જેવી ભૂમિકાઓ હવે સામાન્ય થઇ ગઈ છે.

ભલે મહામારીના સમયમાં રિમોટ વર્ક સાથે જોડાયેલી નીતિઓ પર પુનર્વિચાર કરનારી કંપનીઓ હોય, નવી તકનીકોનો ઉદભવ હોય કે પછી સ્થિરતા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરાતું હોય, LinkedInના વર્ક ચેન્જ સ્નેપશોટ પરથી જાણવા મળે છે કે થોડાંક વર્ષો પહેલાની તુલનામાં આધુનિક કાર્યસ્થળો કેટલા અલગ દેખાય છે. પરિવર્તનની ગતિ હજુ પણ વધવાની છે: 5,000 થી વધુ વૈશ્વિક બિઝનેસ લીડર્સ પર કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં LinkedIn એ જાણ્યું છે કે ભારતમાં 82% લીડર્સ સહમત છે કે કામ પર પરિવર્તનની ગતિ ઝડપી થઈ રહી છે.

ગ્લોબલ બિઝનેસ લીડર્સ જનરેટિવ AI ની પરિવર્તનક્ષમ સંભાવનાને ઓળખે છે, ભારતમાં 10માંથી 9 લોકો એ ઓછામાં ઓછા એક રીતે ટેક્નોલોજીથી તેમની ટીમને ફાયદો પહોંચાડી શકે છે અને 10માંથી 7 2025માં AI ટૂલ્સ અપનાવવાની ટોચની અગ્રતા બનાવી છે. AI ને સ્વીકારવાનો ફાયદો ઉત્પાદકતા વધારવાથી કયાંય આગળ સુધી જઇ શકે છે. LinkedIn ડેટા દર્શાવે છે કે જનરેટિવ AI માં નિપુણ કર્મચારીઓ પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ, વ્યક્તિગત બ્રાન્ડિંગ, ડિઝાઇન થિંકિંગ અને સર્જનાત્મકતા, અને ભાવનાત્મક બુદ્ધિ જેવી આવશ્યક સોફ્ટ સ્કિલ વિકસાવવાની સંભાવના 20 ગણી વધુ ધરાવે છે – આજના સ્પર્ધાત્મક કાર્યસ્થળમાં સફળતાને આગળ ધપાવનાર મુખ્ય ગુણો જે છે. વાસ્તવમાં, ભારતમાં ટોચના પાંચ LinkedIn લર્નિંગ અભ્યાસક્રમ એ મહત્ત્વપૂર્ણ સોફ્ટ સ્કિલ પર કેન્દ્રિત છે જેમાં સંચારનો પાયો અને વિશ્વાસનું નિર્માણ સામેલ છે. આધુનિક વ્યવસ્થાપન માટે કોમ્યુનિકેશન સ્કીલ્સ અને મુશ્કેલ વાતચીત માટે મેનેજરની માર્ગદર્શિકા જેવા અભ્યાસક્રમોની લોકપ્રિયતા વરિષ્ઠતા સ્તરોમાં આ કુશળતા પર વધતા ભારને દર્શાવે છે.

LinkedIn ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સના ઈન્ડિયા હેડ રૂચિ આનંદે જણાવ્યું હતું કે, “AI વર્કપ્લેસને પહેલાં કરતાં કયાંય વધુ બદલી રહ્યું છે. જ્યારે ભારતમાં લગભગ 82% પ્રોફેશનલ્સ ઝડપી પરિવર્તનની અસર અનુભવી રહ્યા છે, ત્યારે એ જેવું ઉત્સાહજનક છે કે વધુમાં વધુ કંપનીઓ આ પરિવર્તનને અપનાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. જેમ જેમ આપણે 2025 તરફ નજર કરીએ છીએ તેમ-તેમ, વ્યવસાયો ઝડપથી AI અપનાવવાને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. સાથો સાથ પોતાના લોકોને અપકિલિંગ અને રિસ્કિલિંગમાં અર્થપૂર્ણ રોકાણ પણ કરી રહ્યા છે. એઆઈને અપનાવવું એ માત્ર ગતિ જાળવવાનું નથી; તે ટીમોને સશક્ત બનાવવા, નવીનતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને સફળ થવા માટે તૈયાર સ્થિતિસ્થાપક કાર્યબળ બનાવવા વિશે છે. સંસ્થાઓ માટે હવે એઆઇને પ્રોત્સાહિત કરવા, સ્કીલ ડેવલપમેન્ટ માટે પ્રતિબદ્ધ થવા અને કાર્યને ભવિષ્યમાં આત્મવિશ્વાસપૂર્વક આગળ દોરી જવાનો સમય છે.”

LinkedIn એ નવા AI-સંચાલિત ટુલની જાહેરાત કરી
જેમ જેમ વ્યવસાયો ઝડપથી બદલાતી દુનિયા સાથે તાલમેલ બેસાડવાની દોડમાં છે, આ પરિવર્તનને દિશા આપવા માટે HR ટીમો પર વધુને વધુ વિશ્વાસ કરવામાં આવી રહ્યો છે. ભારતમાં 69% એચઆર પ્રોફેશનલ્સ જણાવે છે કે કામ પર તેમની પાસેથી અપેક્ષાઓ ક્યારેય આટલી બધી નહોતી. વધુમાં 10માંથી 6 સ્વીકારે છે કે એકલો અનુભવ હવે સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે પૂરતો નથી, અને અડધાથી વધુ લોકો સ્વીકારે છે કે કારકિર્દીની વૃદ્ધિ હવે AIને સ્વીકારવા પર નિર્ભર કરે છે.

Recruiter 2024ના લૉન્ચ બાદથી પોતાના પહેલા જનરેટિવ AI હાયરિંગ અનુભવ, LinkedIn એ હાયરર્સને લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારોને ઝડપથી શોધવાના તેમના ધ્યેયને પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરી છે. HR ટીમોને તેમના સૌથી વ્યૂહાત્મક, લોકો-કેન્દ્રિત કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં મદદ કરવા માટે LinkedIn એ નવા AI ઉત્પાદનો અને સાધનો લોન્ચ કરવાની જાહેરાત કરી છે.

• LinkedIn ના પ્રથમ AI એજન્ટ, હાયરિંગ આસિસ્ટન્ટ, એક રિક્રૂટરના સૌથી વધુ પુનરાવર્તિત કાર્યો કરવા માટે ડિઝાઇન કરે છે જેથી કરીને તેઓ સૌથી પ્રભાવશાળી કામ પર વધુ સમય વિતાવી શકે, જેમકે હાયરિંગ મેનેજરોને સલાહ આપવી, ઉમેદવારો સાથે જોડાણ કરવું અને ઉમેદવારોના અસાધારણ અનુભવો બનાવવા. આજથી રિક્રૂટ ઉમેદવારોને શોધવા અને અરજદારની સમીક્ષા સહિત ભરતી સહાયકને સમય માંગી લેતા કાર્યો સોંપવાનું પસંદ કરી શકે છે.
• જ્યારે ભરતી કરનારાઓ આ કાર્યો પર નોંધપાત્ર રીતે ઓછો સમય પસાર કરી શકશે, તેઓ સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન સંપૂર્ણ નિયંત્રણમાં રહેશે. તેઓ સમગ્ર પ્રકિયા દરમ્યાન ઉમેદવારો અંગે ફીડબેક આપવામાં સક્ષમ હશે, જેનાથી હાયરિંગ આસિસ્ટન્ટને દરેક ભરતી કરનારની પસંદગીઓને સતત શીખવામાં અને દરેક નિયોક્તા માટે વધુ વ્યક્તિગત બનવામાં મદદ કરશે. LinkedIn ના હાયરિંગ આસિસ્ટન્ટ આજે ઓસ્ટ્રેલિયા, બ્રાઝિલ, કેનેડા, ભારત, મેક્સિકો, ફિલિપાઇન્સ, સિંગાપોર અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં – AMD, Canva, Siemens અને જ્યુરિક ઇન્શયોરન્સ જેવી કંપનીઓમાંથી ભરતી કરનારાઓના પસંદગીના જૂથ માટે ચાર્ટરમાં ઉપલબ્ધ છે. તેને આગામી મહિનાઓમાં વધુ વૈશ્વિક ગ્રાહકો માટે રોલઆઉટ કરવામાં આવશે.
• અમે પ્રોફેશનલ્સને ટેક્સ્ટ કે વૉઇસનો ઉપયોગ કરીને ઇન્ટરેક્ટિવ પરિદૃશ્યો દ્વારા તેમની પારસ્પરિક કુશળતાનો અભ્યાસ કરવામાં મદદ કરવા માટે અમે LinkedIn લર્નિંગમાં એક નવી AI-સંચાલિત કોચિંગ સુવિધા પણ શરૂ કરી રહ્યાં છીએ. પરિદૃશ્યોમાં પ્રદર્શન સમીક્ષા આપવાનો અભ્યાસ કરવો, કાર્ય-જીવન સંતુલન પર વાતચીત કરવી અને કોઇ સહકર્મીને પ્રતિક્રિયા આપવાનો સમાવેશ થાય છે. LinkedIn આજથી એવા લોકો માટે રજૂ કરવાનું શરૂ કરી રહ્યું છે જેમની પાસે LinkedIn લર્નિંગ હબ એકાઉન્ટ્સ છે. આવનારા વર્ષોમાં, LinkedIn તે તમામ વૈશ્વિક શીખનારાઓ માટે રજૂ કરશે જેમની પાસે LinkedIn લર્નિંગ હબ એકાઉન્ટ અથવા LinkedIn પ્રીમિયમ છે. આગામી મહિનાઓમાં LinkedIn જર્મન, ફ્રેન્ચ અને જાપાનીઝમાં કન્ટેન્ટ ડિક્ષનરીને સક્ષમ કરીને સૌપ્રથમ વખત વૈશ્વિક દર્શકો માટે AI-સંચાલિત કોચિંગ પણ લાવી રહ્યું છે, જેથી કરીને શીખનારાઓ તેમની પસંદગીની ભાષા લાઇબ્રેરીમાં ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી સામગ્રી ઝડપથી મેળવી શકે.
• LinkedIn એ તેની LinkedIn લર્નિંગ લાઇબ્રેરીને 1,000 થી વધુ AI અભ્યાસક્રમોમાં પણ વિસ્તારી છે અને પ્રતિભાશાળી લીડર્સ માટે આ ત્રણ AI પ્રોફેશનલ સર્ટિફિકેટસ વર્ષના અંત સુધી LinkedIn લર્નિંગ પર મફત ઉપલબ્ધ છે.